Les entreprises sont aujourd'hui de plus en plus attentives au bien-être de leurs collaborateur·ices et à la création d'environnements de travail respectueux de la diversité. Pourtant, les personnes LGBTQIA+ peuvent encore être confrontées à des incompréhensions, des discriminations ou des situations qui les amènent à ne pas se sentir pleinement elles-mêmes au travail.
Comment accompagner un·e collaborateur·ice qui entreprend une transition de genre ? Comment réagir face à des propos ou comportements inappropriés ? Comment instaurer une culture d'entreprise où chacun·e se sent légitime, respecté·e et libre d'être soi-même ?
Cette formation vous apporte des repères concrets pour mieux comprendre les réalités LGBTQIA+, identifier les leviers d'un environnement de travail plus inclusif et développer des pratiques managériales adaptées. Vous découvrirez également en quoi l'inclusion constitue un véritable levier de qualité de vie au travail, d'engagement des équipes et d'attractivité de votre organisation.
À travers des apports théoriques, des exemples concrets et des échanges autour de situations professionnelles, vous développerez des outils directement mobilisables dans votre quotidien.
L'objectif n'est pas de faire de vous un·e spécialiste des questions LGBTQIA+, mais de vous permettre d'adopter des pratiques favorisant un environnement de travail où chacun·e peut évoluer sereinement, être reconnu·e dans son identité et contribuer pleinement à la vie de l'entreprise.
Cette formation s'adresse aux responsables des ressources humaines, manager·euses, responsables d'équipe, directions, référent·es diversité et inclusion, ainsi qu'à toute personne souhaitant contribuer à un environnement de travail plus inclusif.
